Psikolojik Güvenlik Liderlik
Psikolojik Güvenlik Liderlik Programı, yöneticilerin stres, hata, geri bildirim ve zor konuşmalar karşısındaki liderlik reflekslerini psikolojik güvenlik perspektifiyle yeniden yapılandırmayı hedefleyen; ölçüm yerine davranış değişimine, yargılama yerine gelişime odaklanan yapılandırılmış bir liderlik gelişim modelidir.
Program Formatı
Süre: 6 Hafta
Sıklık: Haftada 1 gün
Oturum Süresi: 2 Saat
Katılımcılar: Sadece yöneticiler
Uygulama: Yüz yüze, online veya hibrit
Kimler İçin Uygundur?
Üst ve orta kademe yöneticiler
Saha yöneticileri, ustabaşılar, formenler
Proje yöneticileri
Yüksek baskı altında çalışan ekiplerin yöneticileri
Program Ne Yapar?
Yöneticinin farkında olmadan baskı yaratan davranışlarını görünür kılar.
Korku ve suskunluk üreten liderlik reflekslerini dönüştürür.
Hata sonrası suçlayıcı değil öğretici iletişimi güçlendirir.
Stresin yukarıdan aşağıya zarar vererek aktarılmasını engeller.
Güvenli geri bildirim ve sınır koyma becerilerini geliştirir.
Ekiplerde psikolojik güvenliğin doğal olarak oluşmasını destekler.
Bu programda çalışanlara anket yapılmaz, ekipler değerlendirilmez, yöneticiler puanlanmaz ve herhangi bir kriz dosyası açılmaz. Yargılamak yerine güçlendiren, sorgulamak yerine geliştiren bir yaklaşım benimsenir.
6 Haftalık Program Akışı
- Hafta: Yönetici Psikolojisi & Güç Farkındalığı
- Hafta: Psikolojik Etki Yaratan Dil
- Hafta: Hata Karşısında Yönetici Refleksi
- Hafta: Stres ve Baskının Ekibe Aktarımı
- Hafta: Zor Konuşmalar ve Sınır Koyma
- Hafta: Davranış Sabitleme & Kapanış
Programın Kuruma Katkısı
Tecrübeli çalışanların kurumdan kopmasını önler, bilgi ve deneyimin korunmasını sağlar.
İyileşme tamamlanmadan işe dönüş kaynaklı yeniden sağlık sorunu yaşama, tekrar rapor alma veya erkenden ayrılma risklerini azaltır.
Yöneticilerin üzerindeki belirsizlik yükünü alır; uygulanabilir ve net bir yol haritası sunar.
Kurum içinde güven, şeffaflık ve çalışan bağlılığını artırır.
Presenteeism ve verimlilik kaybını azaltır.
Psikolojik sağlık ve güvenlik konusunda güçlü işveren markası algısı yaratır.
Uygulama Takvimi
(Örnek 6 Haftalık Program Akışı)
Her oturum 2 saat sürer. Oturumlar haftada 1 gün olacak şekilde planlanır. Program başlangıç tarihi kurumun takvimine göre birlikte belirlenir. Gerekli durumlarda yüz yüze, online veya hibrit format uygulanabilir. Her oturum sonunda yöneticiler haftaya taşınacak bir davranış hedefi belirler.
Eğitmen, davranış değişimini haftalık gözlemlerle takip eder ve 6. haftada gelişim göstergeleri (davranış farkındalığı, güvenli dil kullanımı, stres yönetimi, hata refleksi ve zor konuşma yetkinliği) üzerinden kısa bir gelişim değerlendirmesi yapılır.
Hafta 1: Yönetici Psikolojisi & Güç Farkındalığı
Hafta 2: Psikolojik Etki Yaratan Dil
Hafta 3: Hata Karşısında Yönetici Refleksi
Hafta 4: Stres ve Baskının Ekibe Aktarımı
Hafta 5: Zor Konuşmalar ve Sınır Koyma
Hafta 6: Davranış Sabitleme ve Kapanış
Teklif Alın.
İhtiyaçlarınızı gözden geçirelim ve sizin için tasarlayalım.
Talepleriniz için bize ne istediğinizi ayrıntılarıyla anlatın.