İşe Güvenle Dön
İşe Güvenle Dön Programı, çalışanların iş yaşamına geçici olarak ara verdikten sonra (fiziksel veya ruhsal sağlık sorunları, iş kazası, travma, yas, doğum, göç, bakım sorumlulukları vb.) güvenli, sürdürülebilir ve psikolojik olarak sağlıklı bir şekilde yeniden uyumlanmalarını desteklemek için geliştirilmiş, yapılandırılmış bir danışmanlık sürecidir.
Program Formatı
• Süre: Önerilen süre 8 haftadır; çalışanın ayrılık süresine ve geri dönüş nedenine göre esnetilebilir.
• Sıklık: İlk 4 hafta haftada 1 görüşme; 5. haftadan itibaren iki haftada bir.
• Oturum Süresi: 90 dakika
• Uygulama: Yüz yüze, online veya hibrit
Kimler İçin Uygundur?
• Doğum veya ebeveynlik izninden dönen çalışanlar
• İş kazası veya fiziksel yaralanma sonrası işe dönen çalışanlar
• Ruh sağlığı sorunları nedeniyle işe ara veren çalışanlar
• Yas sürecinden geçen çalışanlar
• Göç eden veya şehir değiştiren çalışanlar
• Doğal afet, kaza veya travmatik olaylar yaşayan çalışanlar
• Hasta veya yaşlı bakımı nedeniyle kariyerine ara veren çalışanlar
Program Ne Yapar?
• Çalışanın işe dönüş sürecine tıbbi, psikolojik ve sosyal açılardan bütüncül bir bakış sağlar.
• Çalışanın mevcut potansiyeli ve “iş görebilirlik” kapasitesini değerlendirmek için profesyonel bir çerçeve sunar.
• İşe dönüş kaygısı, özgüven eksikliği, rol belirsizliği gibi psikolojik bariyerlerin aşılmasına destek olur.
• Gerekli olduğunda görev, çalışma saatleri veya iş organizasyonunda geçici düzenlemeler önerir.
• Çalışan–yönetici–İK arasındaki iletişimi yapılandırarak sürecin belirsizliklerini azaltır.
• Yöneticilere, işe dönüş yapan çalışanla nasıl iletişim kurmaları gerektiği konusunda pratik rehberlik sağlar.
• Kademeli bir geçiş planıyla çalışanın tükenmeden eski performansına ve sosyal uyumuna geri dönmesine yardımcı olur.
İşe Güvenle Dönüş Programı, hem kurumlara (B2B) hem de bireylere (B2C) özel olarak tasarlanmış iki farklı uygulama modeline sahiptir. Her iki modelin amacı aynı olsa da, süreç kurgusu ve paydaş yapısı farklılık gösterir.
Programın Kuruma Katkısı
Tecrübeli çalışanların kurumdan kopmasını önler, bilgi ve deneyimin korunmasını sağlar.
İyileşme tamamlanmadan işe dönüş kaynaklı yeniden sağlık sorunu yaşama, tekrar rapor alma veya erkenden ayrılma risklerini azaltır.
Yöneticilerin üzerindeki belirsizlik yükünü alır; uygulanabilir ve net bir yol haritası sunar.
Kurum içinde güven, şeffaflık ve çalışan bağlılığını artırır.
Presenteeism ve verimlilik kaybını azaltır.
Psikolojik sağlık ve güvenlik konusunda güçlü işveren markası algısı yaratır.
Gizlilik ve etik
Program sürecinde çalışan tarafından paylaşılan tüm bilgiler gizlilik ilkelerine uygun olarak korunur.
Çalışanın açık onayı olmadan hiçbir kişisel bilgi kurumla paylaşılmaz.
Süreç, meslek etiği ve çalışan yararını gözetme ilkeleri doğrultusunda yürütülür.
Teklif Alın.
İhtiyaçlarınızı gözden geçirelim ve sizin için tasarlayalım.
Talepleriniz için bize ne istediğinizi ayrıntılarıyla anlatın.