31 Ağustos 2023
Buzdağının Altı: Mevsimlik Gezici Tarım İşçileri ve Çocukları
5 Mayıs 2023
E-Learning
Psikolojik sağlık ve güvenliğe dair bilgi ve yetkinliklerinizi geliştirmenin artık daha pratik bir yolu var.
SKA 3: Sağlık ve Kaliteli Yaşam “Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları ve Psikolojik Sağlık ve Güvenlik”
5
2
öğrenciler
₺ 1,200.00
Ölçme
hakkında
Bir organizasyonun psikolojik sağlık ve güvenlik ile ilgili boyutlarını ölçmek için nicel ve nitel değerlendirmeler uygulanır. Ölçme değerlendirme faaliyetlerinde doğru verilere ulaşmak için NHUMAN’ın bilimsel araştırma yöntem ve tekniklerine uygun ölçeklerini kullanın.
Psikososyal Risk Değerlendirmesi
Strese neden olabilecek iş yerindeki risk faktörleri psikososyal riskler olarak ortaya çıkmaktadır. İşin organizasyonu ile ilgili yönlerini, işteki sosyal faktörleri, çalışma ortamını, donanım ve tehlikeli görevleri içermektedir. PSR-Q ölçeği; iş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği (İSG) risk değerlendirmelerini tamamlayan bir psikososyal risk değerlendirme aracı olarak psikososyal risk yönetimine yönelik uluslararası standartlara ve kültürel normlara uygun olarak tasarlanmıştır.
Endüstriyel Psikomotor Ölçme
İşletmelerde işe uygun eleman seçiminde ve mevcut personelin değerlendirilmesinde kullanılan psikoteknik değerlendirmelerde kişilerin, el-göz koordinasyonları, ince motor becerileri, dikkat, tepki hızı ve konsantrasyon gibi bilişsel ve psikomotor yeteneklerini ölçülmesi ve böylece işe en uygun kişilerin saptanarak üretimin artırılması hedeflenmektedir.
"Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) ve ISO 45003 standartlarında belirtilen psikososyal riskleri organizasyonel, sosyal ve çevresel boyutlarda ele alıyoruz."
Başlayın.
Kurumunuzun değerlendirmelerini gözden geçirelim ve eylem planları tasarlayalım.
Danışmanlık
Psikolojik sağlık ve güvenlik danışmanlığı; çalışanların üretkenliğini engelleyecek faktörlerin ortadan kaldırılması için yapılan danışmanlık faaliyetleridir. Amaç çalışanların bağlılık ve motivasyonları ile iyi oluşlarına katkıda bulunmak, iş yerinde güvenlik kültürünü yaygınlaştırmaktır.
Çalışana Destek Sistemleri
Çalışana Destek sistemleri, çalışanların iş yerlerinde yaşamış oldukları bireysel sorunların çözümüne yönelik bir danışmanlık sistemidir. Kişinin iş kaynaklı stresle başa çıkması, iş ve özel hayat dengesinin sağlanması ve işe bağlı oluşan sorunların çözümü için destekleyici bir model sunar. Çalışana destek sistemleri yönetici destek programlarını (MSP) kapsar.
Psikososyal Risk Yönetim Danışmanlığı
Psikososyal Riskler Danışmanlığı; psikososyal risklerin sebep olduğu işe bağlı stresin çalışanların sağlığı, iyi oluşu, verim ve performansı üzerindeki etkiyi ölçmek ve anlamak için yapılmaktadır.
İyi Oluş - Wellbeing Uygulamaları
Wellbeing uygulamaları, kurumların çalışanlarının iyilik halini arttırması için kuruma özel hazırlanan ürün ve içerik geliştirme çalışmalarıdır.
Acil Durumlar ve Kriz Danışmanlığı
Acil durumlar ve kriz danışmanlığı, kurumların iç ve dış kaynaklı krizlerle nasıl başa çıkacakları, iş kazası vb. acil durumlarda etkili müdahale ve hazırlık, iş yerlerinin kriz yönetimi konusunda doğru iletişim stratejilerinin oluşturulması gibi konuları kapsamaktadır.
Dünya Sağlık Örgütü'ne göre sağlık; yalnızca hastalığın olmaması değil, fiziksel, sosyal ve ruhsal açıdan tam bir iyilik halidir.
Katılın.
Psikolojik sağlık ve güvenlik kültürü yaratmak için programlarımızdan yararlanan kurumlardan biri olun.
Eğitimler
Psikolojik Sağlık ve Güvenlik Eğitimleri çalışanlara ve kurumlara, senkron, asenkron, çevrimiçi ve yüz yüze seçenekleriyle verilen, teorik ya da uygulamalı kapasite geliştirmeye yönelik eğitimlerdir.
E-Learning
E-Learning eğitimleri kurum çalışanları ve bireylerin psikolojik sağlık ve güvenlik yetkinliklerine erişilebilirliğini artırmak üzere tasarlanmış online eğitimlerdir.
İş - Yaşam Dengesi Eğitimi
İş ve özel yaşamda öncelikleri belirleyebilmek ve katılımcıların hedef belirleme, eyleme geçme, planlama, zaman çizelgesi, etkililik ve verimlilik, atalet ve erteleme alışkanlıkları konularında beceri kazanımı sağlamak amaçlanır.
Psikososyal Risk Değerlendirme Eğitimi
Psikososyal riskler temelinde gelişen işe bağlı stresin ve psikososyal risk yönetiminin yetersiz olmasının iş kazası riskini artırdığı görülmektedir. İyi bir önleme tasarımı ve etkili bir psikososyal risk yönetiminin ana hedefleri güvenli çalışma sistemleri/ortamı oluşturmak ve iş yerindeki uygun iletişim ve davranışları sağlamaktır.
Psikolojik İlk Yardım Eğitimi
Psikolojik ilk yardım, psikoloji ya da tıp alanında uzman olmayan kişilerin ilk psikososyal müdahaleyi yapabilmeleri amacıyla geliştirilmiş bir eğitim modülüdür. Acil durumlar ya da zorlu yaşam olayları ile karşılaşıldığında acil durum çalışanlarının doğru iletişim becerilerini kullanarak psikolojik ilk yardım sürecini uygulayabilmeleri amacıyla oluşturulmuştur.
İş Kazalarına Psikolojik Faktörlerin Etkisi
Kaygı, gerginlik, öfke, korku gibi duyguların aniden ya da süreğen olarak kendini göstermesi, yaptığımız iş üzerindeki verimimizin düşmesine, dikkatimizin dağılmasına neden olmaktadır. Eğitimde, iş kazasına yol açan psikolojik süreçler işlenecek ve bu süreçlerin kazaları nasıl etkilediğine yer verilecektir.
Uygulamalı Stres Yönetimi
Eğitimde, sürekli gerginliğin ruh sağlığımıza, bedenimize, gündelik hayatımıza, ilişkilerimize ve iş verimimize nasıl yansıdığı işlenecektir. Eğitimin son bölümünde ise sürekli gerginlik durumuyla başa çıkmanın yolları tartışılır.
WHO ve ILO (2022) yöneticilere ve tüm çalışanlara psikolojik sağlık ve güvenlik eğitimleri verilmesini işteki ruh sağlığının en önemli üç bileşeninden biri olarak belirtir.
Gelişin.
Ruh sağlığı okur yazarlığını geliştirin; kendinize iyi gelecek deneyimler yakalayın.
Konuşalım.
Bilgilerinizi bırakın, uzmanlarımızdan biri sizinle iletişime geçsin!
- 5+ yıllık Psikolojik Sağlık ve Güvenlik Deneyimi
- 7/24 Erişilebilir Eğitimler
- Bireysel ve Kurumsal Erişim
- Kolay & Hızlı & Özelleştirilmiş
“Psikososyal risk değerlendirmesi yaptırmak, işletmemizdeki çalışanların sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmasını sağladı. Çalışanların ihtiyaçlarını ve endişelerini anlamamıza yardımcı oldu ve onların daha iyi performans göstermelerine olanak tanıdı.”
“İşletmemizin verimliliğini ve performansını artıyor. Çalışanların sağlıklı ve güvenli bir ortamda çalışmasını sağlamak, onların daha iyi performans göstermelerine ve daha yüksek motivasyonlu olmasına olanak tanıyor.”
“Çalışana Destek programı sayesinde çalışma ortamımda daha rahat ve mutluyum. Artık stresli durumlarda nasıl tepki vermem gerektiğini öğrendim ve bunları uygulayabiliyorum.”
"Psikolojik Sağlık ve Güvenlik programları sayesinde çalışma hayatımda daha pozitif bir bakış açısına sahip oldum. Artık çalışma ortamımda daha sağlıklı ve mutluyum.”
“Aldığım eğitimler, işverenler için önemli bir konu olan stres yönetimini iyi bir şekilde öğretti. Ayrıca, çalışanların sağlıklı bir şekilde iş hayatına adapte olmalarını sağlamak için gerekli olan bilgileri de verdi.”
“İnsan kaynakları odaklı ölçme ve değerlendirmeler, çalışanlarımızın iş yerinde sağlıklı bir ortamda çalışmasını ve iş yeri sağlığını koruyan önemli bir araçtı. Bu değerlendirmelerin sonucunda ortaya çıkan sorunları çözerek, çalışanların işyerinde daha mutlu ve sağlıklı olmasını sağlamaktayız.”
Previous
Next
