İş Kazası Sonrası Destek
İş kazası geçiren çalışanlarda fiziksel etkilerin yanı sıra psikolojik ve zihinsel etkiler de ortaya çıkabilir. Bu etkiler çoğu zaman görünmezdir; ancak:
- Kaygı
- Kontrol kaybı hissi
- Dikkat dağınıklığı
- Bedensel alarm tepkileri (tansiyon, baş dönmesi, nefes)
- İşe geri dönememe korkusu
- Kaza anına dair görsellerin akla gelmesi
- Kendini suçlama
- İşe dönüşte zorlanma
gibi belirtiler hem çalışanın iyilik halini hem de iş güvenliğini etkiler. Bu program, iş kazası sonrası çalışanın psikososyal iyilik halini, işlevselliğini ve işe güvenle dönüşünü desteklemek amacıyla uygulanır.
Bu Çalışma Nedir?
İşe geri dönen/dönecek olan çalışanların içinden geçtiği süreci desteklemek, uyum sürecindeki psikososyal zorlukları görünür kılmak ve kuruma iyileştirici rehberlik sağlamak amacıyla oluşturulmuş bir programdır.
Bu çalışma ne değildir?
Terapi, tıbbi değerlendirme, performans incelemesi veya disiplin süreci değildir. Çalışanla ilgili bireysel bilgiler kurumla paylaşılmaz.
PROGRAM 4 AŞAMADAN OLUŞUR
1. AŞAMA: PSR-Q: Bireysel Psikososyal Risk Değerlendirmesi
Çalışana PSR-Q ölçeği uygulanır. Süre: 20–25 dakika.
2. AŞAMA: Genel Psikolojik Değerlendirme (GPD)
Bu görüşme, iş kazası sonrası psikolojik etkileri anlamak üzere uzman tarafından yapılır.
Görüşmede aşağıdaki başlıklar ele alınır:
- Kaza anına ilişkin duygusal tepkiler
- Dikkat & odaklanma
- Kaza sonrası beden duyumları (baş dönmesi, sersemlik, çarpıntı)
- İşe geri dönmeye hazır bulunuşluk
- Yönetici ve iş arkadaşları ile ilişkiler
- İşlevsellik ve güven hissi
- Kişisel ve çevresel koruyucu faktörler
3. AŞAMA: Raporlama ve Analiz
A) Çalışana özel geri bildirim
Çalışana bireysel olarak aşağıdaki içerikte geri bildirim verilir:
- Güçlü yönleri
- Zorlandığı alanlar
- Kazadan sonra gelişen psikolojik tepkilerin normalleşmesi
- İşe dönüş için önerilen uyum adımları
B) Kuruma özel rapor
Rapor çalışanın kişisel bilgilerini içermez. Sadece şu başlıklar yer alır:
- Çalışanın işe dönüşü etkileyebilecek genel faktörler
- Psikososyal risklerin iş güvenliği üzerindeki olası etkileri
- İşe dönüş sürecinin kurum tarafından nasıl desteklenebileceğine dair öneriler
- Organizasyonel düzeyde yeniden tasarlanabilir unsurlar
4. AŞAMA – 4 Oturumluk Psikolojik Destek Programı
Bu aşama eğitim değildir; çalışanla yürütülen yarı yapılandırılmış bir destek ve uyum sürecidir. Her oturumda konu anlatımı yoktur; süreç çalışanın ihtiyacına göre şekillendirilir.
Destek süreci şunları kapsar:
- Psikolojik güvenin yeniden tesis edilmesi
- Kaygı & beden tepkilerinin regülasyonu
- İşlevsellik ve dikkat kapasitesinin toparlanması
- Performans baskısının azaltılması & özgüven desteği
- Sosyal destek & yönetici iletişimi
- Tekrarlama riskinin azaltılması
Programın Kuruma Faydası
İş kazası sonrası çalışana destek yükümlülüğünün profesyonel olarak yürütülmesi
İşe dönüş sürecinden kaynaklanabilecek hata/kaza riskinin azalması
Psikososyal risklerin erken fark edilmesi
Çalışan bağlılığı ve işte kalıcılığın artması
Yönetici–çalışan ilişkilerinin sağlıklı bir zemine taşınması
Programın Çalışana Faydası
Kaygının ve belirsizliğin azalması
Baş dönmesi / gerginlik / alarm tepkilerinin hafiflemesi
İşe dönerken “daha güvende” hissetme
Özgüvenin ve kontrol hissinin artması
Kaza sonrası psikolojik etkilerin normalleşmesi
İşlevselliğe dönüşün hızlanması
Gizlilik ve etik
Süreç tamamen gizlidir.
Çalışanın izni olmadan hiçbir kişisel bilgi paylaşılmaz.
Bu süreç bir terapi, tedavi veya performans değerlendirmesi değildir.
Teklif Alın.
İhtiyaçlarınızı gözden geçirelim ve sizin için tasarlayalım.
Talepleriniz için bize ne istediğinizi ayrıntılarıyla anlatın.