Çalışma Yaşamını Etkileyebilecek 10 Önemli Psikososyal Risk Etmeni

İş yaşamında karşılaşılan çeşitli psikososyal risk etmenleri vardır. İşte, çalışma yaşamını etkileyebilecek 10 önemli psikososyal risk etmeni…

1) İş Yükü. Yoğun çalışma temposu, aşırı çalışma saatleri ve sürekli olarak işle ilgili taleplerin yüksek olması çalışanların stres seviyelerini artırabilir.

2) İş Organizasyonu. Belirsiz iş beklentileri, net olmayan görev tanımları, hedeflerin belirsizliği ve sürekli olarak değişen iş gereksinimleri, çalışanların kaygı düzeylerini artırabilir.

3) Rol Çatışması. İşte farklı rollerin bir araya gelmesiyle ortaya çıkabilen rol çatışması, çalışanların zihinsel ve duygusal açıdan zorlanmalarına neden olabilir.

4) Yetersiz Kontrol. Çalışanların işlerini etkileyebilecek kararlar almak için yeterli özgürlüğe ve kontrol yetkisine sahip olmamaları, motivasyon düşüklüğüne ve stresin artmasına yol açabilir.

5) Destek Eksikliği. İş arkadaşlarından ve yöneticilerden yeterli destek alamamak, çalışanların kendilerini izole hissetmelerine ve işle ilgili problemleri çözememelerine neden olabilir.

6) Mobbing. İş yerindeki taciz, zorbalık veya ayrımcılık gibi olumsuz davranışlar çalışanların psikolojik sağlık ve güvenliğini olumsuz etkiler.

7) İş Güvencesi. İş güvencesinin azalması veya iş kaygısı, çalışanların genel yaşam kalitesini ve psikolojik iyi oluşunu etkileyebilir.

8) İş Yaşam Dengesi Eksikliği. İş ve özel yaşam arasındaki dengeyi sağlayamamak, çalışanların stres düzeylerini artırabilir ve aile ilişkilerini olumsuz etkileyebilir.

9) İletişim Sorunları. İş yerinde etkili iletişim eksikliği, yanlış anlaşılmaları, gerilimleri ve çalışma ilişkilerinde sorunları beraberinde getirebilir.

10) Takdir ve Ödül Sistemi. Adaletsiz ödül sistemi, performansa dayalı değerlendirmelerin olmaması veya haksız rekabet, çalışanların motivasyonunu ve iş tatminini düşürebilir.