İş Yerinde Var Olabilmek: Absenteizm ve Presenteizm

İş yerlerinde, çalışanların verimliliğini etkileyen çeşitli faktörler bulunmaktadır. Bu faktörlerden ikisi, absenteizm ve presenteizm’dir. Bu iki kavram, son yıllarda giderek daha görülür hale gelmiştir.

Absenteizm ve Presenteizm çalışanların iş yerinde bulunma durumlarına odaklanmaktadır, ancak farklı yönleri vardır.

Absenteizm: ” İş Yerinde Bulunmamak” 

Absenteizm, çalışanların belirlenen iş günlerinde iş yerine gelmemesi durumunu ifade eder. Bu durum, hastalık, kişisel sebepler, iş tatilleri veya motivasyon eksikliği gibi çeşitli nedenlere dayanabilir. Absenteizm, iş yerindeki verimliliği düşürebilir ve çalışanların işe olan bağlılığını azaltabilir.

Çözüm yolları arasında esnek çalışma saatleri, sağlık programları ve iş tatilleri gibi avantajlar sunmak, çalışanların işlerine olan bağlılıklarını artırabilir ve absenteizm oranlarını azaltabilir.

Presenteizm: “İş Yerinde Var Olmak Ancak Tam Performans Gösterememek” 

Presenteizm, çalışanların iş yerine gelmelerine rağmen, etkili bir şekilde çalışamamaları durumunu ifade eder. Sağlık sorunları, iş stresi veya iş doyumu eksikliği gibi nedenlerden dolayı çalışanlar, fiziksel olarak iş yerinde bulunabilirler ancak üretken olamazlar. Bu durum, uzun vadede çalışanların sağlığını olumsuz etkileyebilir ve iş performansını düşürebilir.

Çözüm yolları arasında çalışanların duygusal sağlıklarını desteklemek, stresle başa çıkma yöntemleri öğretmek ve iş yükünü dengede tutmak yer almaktadır. Ayrıca, çalışanların iş doyumunu artırmak için motivasyon artırıcı etkinlikler düzenlemek de önemlidir.

Dengeyi Sağlamak İçin İşveren ve Çalışan Sorumlulukları

İş yerindeki absenteizm ve presenteizmi kontrol altında tutmak için, işverenler ve çalışanlar arasında bir iş birliği gereklidir. İşverenler, sağlık ve refah programları sunarak çalışanların fiziksel ve duygusal sağlığını destekleyebilirler. Aynı zamanda, çalışanlara esneklik ve iş tatilleri gibi avantajlar sağlayarak iş doyumu ve bağlılık düzeyini artırabilirler.

Çalışanlar da kendi sağlıklarına dikkat etmeli ve iş stresi ile başa çıkma stratejilerini geliştirmelidirler. Ayrıca, iş yerindeki problemleri açıkça iletişim kurarak paylaşmak, işverenlerin gerekli önlemleri almasına yardımcı olabilir.

Absenteizm ve Presenteizm birbirinin zıttı kavramlar gibi görünse de aslında her iki davranış da çalışanın verimli çalışamamasına yol açar. İş yerindeki absenteizm ve presenteizm sorunları, sağlıklı bir iş ortamının oluşturulması, çalışanların motivasyonunun artırılması ve iş-yaşam dengesinin sağlanması ile ele alınabilir. İşverenler ve çalışanlar arasındaki etkili bir iletişim ve iş birliği, bu sorunların önlenmesinde önemli bir rol oynar. 

Absenteizm ve Presenteizm kavramları hakkında ve bu davranışlara karşı çalışanın/işverenin alabileceği önlemlerle ilgili daha detaylı bilgi almak isterseniz, İş Yerinde Var Olabilmek: Absenteizm ve Presenteizm E-Learning’imiz şimdi internet sitemizde.