İŞ YERİNDE ŞİDDET

İş yerinde şiddet, çalışanların güvenliğini ve iyi oluşlarını tehdit eden ciddi bir sorundur. Bu blog yazısında, iş yerlerinde yaygın olarak karşılaşılan şiddet türlerini inceleyeceğiz. Fiziksel, cinsel, psikolojik ve sözel şiddet, iş ortamında sıkça rastlanan şiddet türleridir. 

İş yerinde fiziksel şiddet, bir kişinin diğerine kasıtlı olarak zarar vermesi anlamına gelir. Bu tür şiddet, genellikle iş yerindeki gerginliklerin, anlaşmazlıkların veya kişisel sorunların bir sonucu olarak ortaya çıkar. Fiziksel şiddet, çalışanların hem fiziksel sağlığını hem de duygusal iyi oluşlarını etkileyebilir. İşverenler,  olası çatışmaları önlemek ve çözmek için etkili politikalar uygulamalıdır.

Cinsel şiddet, iş yerinde cinsel içerikli taciz veya saldırıyı içerir. Bu, istenmeyen dokunma, istenmeyen cinsel içerikli şakaları  veya diğer cinsel taciz biçimlerini içerebilir. Cinsel şiddet, kurumsal bir ortamda güvenliğin ve çalışanların saygı görmesinin temel bir unsuru olan cinsel tacizin önlenmesi politikalarıyla ele alınmalıdır.

Psikolojik şiddet oldukça kapsamlı bir davranış türüdür. İş yerinde psikolojik şiddet uygulamaları kişinin profesyonel statüsüne ve kişiliğine yönelik, taciz, çalışanın izolasyonu, aşırı iş yükü ve çalışanın istikrarını bozacak şekillerde yapılmaktadır. Kişinin kendini göstermesi ve iletişimi engellemesi, sosyal ilişkilere saldırması, itibara saldırması, yaşam kalitesine yönelik ya da mesleki duruma yönelik saldırılar, kişinin iş ve özel yaşamını sürekli eleştirme, çalışanın kendini gösterme olanaklarını kısıtlama, çalışanla alay etme, çalışanı gülünç duruma düşürmeye çalışma ya da taklit etme, verilen işleri sürekli geri alma, sürekli iş ve bölüm değiştirme, fiziksel olarak ağır işler yapmaya zorlama, mantık dışı katı kurallar koyma gibi eylemler psikolojik şiddet içinde yer almaktadır. 

Sözel şiddet ise, kaba dil, tehditler, hakaretler ve aşağılama içeren sözlü saldırıları kapsar. İş yerindeki bu tür şiddet, hem kurum içi ilişkileri hem de çalışanların motivasyonunu olumsuz etkileyebilir. İşverenler, açık iletişim kanalları kurmalı ve çalışanlarına bu tür davranışlara karşı güvenli bir ortam sağlamak için çaba göstermelidir.

İş yerinde şiddetin önlenmesi sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamının temellerini oluşturmaktadır. Olası şiddeti önlemek için ya da yaşanmış bir şiddet olayının tekrarlanmaması için risk değerlendirmelerini doğru yapmak gerekmektedir.

İş yerinde şiddetin nasıl önlenebileceği konusunda daha detaylı bilgi sahibi olmak isterseniz, İş Yerinde Şiddet E-Learning’imiz şimdi worknhuman.com’da!