\u00a0<\/p>\n
\nNEDEN \u00c7ALI\u015eANLARIN RUH SA\u011eLI\u011eINI DESTEKLEMEL\u0130S\u0130N\u0130Z?<\/b><\/p>\n
\u00a0\u00a0 \u00a0D\u00fcnya Sa\u011fl\u0131k \u00d6rg\u00fct\u00fc’ne g\u00f6re, her be\u015f ki\u015fiden biri ruh sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 sorunlar\u0131yla m\u00fccadele ediyor. \u00dc\u00e7te ikisi ihmal, damgalanma, maliyet, bekleme s\u00fcreleri ve tedaviye eri\u015fim eksikli\u011fi nedeniyle ihtiya\u00e7 duyduklar\u0131 destek ve tedaviyi alam\u0131yor. Zihinsel sa\u011fl\u0131k sorunlar\u0131, engellili\u011fin ve erken \u00f6l\u00fcm\u00fcn \u00f6nde gelen nedeni olarak depresyon ile birlikte y\u00fczy\u0131l\u0131n en b\u00fcy\u00fck sa\u011fl\u0131k sorunlar\u0131nda biri olarak g\u00f6r\u00fcl\u00fcyor.<\/i><\/p>\n
Bu \u00e7er\u00e7evede i\u015f yeri politikalar\u0131n\u0131z\u0131 g\u00f6zden ge\u00e7irmeniz ve zarara yol a\u00e7mad\u0131klar\u0131ndan emin olman\u0131z \u00f6nemlidir. Ruh sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 sorunlar\u0131 konusunda fark\u0131ndal\u0131k yaratmak ve ruh sa\u011fl\u0131\u011f\u0131na \u00f6ncelik vermek hem siz hem de \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z i\u00e7in uzun vadeli faydalar sa\u011flar. Daha sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131 yaratarak, \u00e7al\u0131\u015fanlar t\u00fcm potansiyellerini ke\u015ffedebilir ve i\u015finizi ba\u015far\u0131ya haz\u0131rlad\u0131\u011f\u0131n\u0131z\u0131 bilmenin huzurunu ya\u015fayabilirsiniz.<\/p>\n
Kurulu\u015flar, politika olu\u015fturma, ileti\u015fim, e\u011fitim kaynaklar\u0131 ve erken m\u00fcdahale tedavisi etraf\u0131ndaki giri\u015fimleri uygulamaya bakmal\u0131d\u0131r: Bu, kurumsal d\u00fczeyde ruh sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 ekseninde politikalar ve y\u00f6nergeler olu\u015fturmay\u0131 i\u00e7erebilir. \u0130K’ya sorunlar\u0131 belirlemek ve bunlar\u0131 ba\u015far\u0131yla ele almak i\u00e7in e\u011fitim vermek ve \u00e7al\u0131\u015fanlara kendi kendine yard\u0131m ara\u00e7lar\u0131 ve programlar\u0131 sa\u011flamak \u00f6nemli.<\/p>\n
\u0130\u015f Yerinde Zihinsel Sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 Te\u015fvik Etmenin Baz\u0131 Yollar\u0131:<\/i><\/b><\/p>\n
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0\u0130\u015fyerinde e\u015fitli\u011fi te\u015fvik edin.<\/p>\n
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0M\u00fcmk\u00fcnse, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z kendilerini iyi hissetmiyorlarsa konu\u015fmalar\u0131 i\u00e7in bir dan\u0131\u015fman belirleyin. Bu ki\u015finin bu deste\u011fi verebilecek uzmanl\u0131kta olmas\u0131na dikkat edin. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n kullanmas\u0131 i\u00e7in bu destek kaynaklar\u0131n\u0131n halihaz\u0131rda mevcut olmas\u0131, ihtiya\u00e7 duyduklar\u0131 yard\u0131m\u0131 onlara h\u0131zl\u0131 bir \u015fekilde sa\u011flayabilir. Ba\u015far\u0131y\u0131 garantilemek i\u00e7in y\u00fcksek kaliteli, kan\u0131ta dayal\u0131 se\u00e7enekler bulmak i\u00e7in bir \u0130K y\u00f6neticisinin rol\u00fcn\u00fcn kritik oldu\u011fu yer buras\u0131d\u0131r. Bir \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n destek ve tedavisi i\u00e7in \u00e7e\u015fitli se\u00e7enekler sunmak – ister sosyal yard\u0131m plan\u0131n\u0131z, ister personel \u00fczerinde bir sa\u011fl\u0131k dan\u0131\u015fman\u0131, \u00e7evrimi\u00e7i programlar veya bunlar\u0131n bir kombinasyonu arac\u0131l\u0131\u011f\u0131yla olsun, \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n iyilik halinin artmas\u0131na ve i\u015f yerinde i\u015flevselli\u011finin artmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olacakt\u0131r.<\/p>\n
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Ruh sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 ve bozukluklar\u0131n\u0131 tan\u0131y\u0131n. Fark edin. Ay\u0131rt edin.<\/p>\n
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0M\u00fcmk\u00fcnse, ekip \u00e7al\u0131\u015fmas\u0131n\u0131 te\u015fvik etmek ve g\u00fcven olu\u015fturmak i\u00e7in \u00e7al\u0131\u015fanlarla ba\u011f kurma etkinlikleri d\u00fczenleyin.<\/p>\n
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Dijital teknolojiyi de kullanarak y\u00fcz y\u00fcze yard\u0131m, destek ve tedavi olanaklar\u0131n\u0131n bulunmad\u0131\u011f\u0131 durumlarda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n destek ve\u00a0 tedaviye daha iyi eri\u015fmelerinin yollar\u0131n\u0131 a\u00e7\u0131n<\/p>\n
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Damgalamay\u0131 azalt\u0131n ve olumlu bir i\u015f yeri atmosferi yarat\u0131n. Hala ruh sa\u011fl\u0131\u011f\u0131n\u0131 \u00e7evreleyen bir damgalama var. Sorunlar\u0131 a\u00e7\u0131\u011fa vurarak insanlar izole olmaktan, anormal olarak g\u00f6r\u00fclmekten ve i\u015f i\u00e7in uygun g\u00f6r\u00fclmemekten korkarlar. \u0130\u015fverenlerin, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 ruh sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 konusunda e\u011fitimle desteklemede ve a\u00e7\u0131k bir diyalog olu\u015fturmada \u00f6nemli bir rol\u00fc var. Fark\u0131ndal\u0131\u011f\u0131 te\u015fvik eden kaynaklar sa\u011flamak, kat\u0131l\u0131m\u0131 te\u015fvik eden ve yetenekleri \u00e7eken eri\u015filebilir ve olumlu bir i\u015f yeri yaratmaya yard\u0131mc\u0131 olabilir.<\/p>\n
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Erken M\u00fcdahale\/\u00d6nlemeye Odaklanma. Zaman\u0131m\u0131z\u0131n yakla\u015f\u0131k %60’\u0131n\u0131 i\u015fte ge\u00e7irdi\u011fimizi ve i\u015fin stres\u00f6rlerle dolu olabilece\u011fini d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcrsek- i\u015f y\u00fck\u00fc, son teslim tarihleri, i\u015f arkada\u015flar\u0131n\u0131n davran\u0131\u015flar\u0131 ve ki\u015filikleri, y\u00f6netim tarzlar\u0131, i\u015f g\u00fcvenli\u011fi ile ilgili endi\u015feler vb.- stresle ba\u015fa \u00e7\u0131kman\u0131n sa\u011fl\u0131kl\u0131 yollar\u0131 konusunda i\u015f yeri k\u00fclt\u00fcr\u00fc geli\u015ftirmek do\u011fru bir yol. Sorunlar\u0131 kurulu\u015f i\u00e7in maliyetli hale gelmeden \u00f6nce \u00e7\u00f6zmeye yard\u0131mc\u0131 olabilir.<\/p>\n
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0\u00dcretkenli\u011fi ve Kat\u0131l\u0131m\u0131 Art\u0131r\u0131n. Fiziksel olarak formda oldu\u011funuzda, daha sa\u011fl\u0131kl\u0131 olma e\u011filimindesiniz. Ruh sa\u011fl\u0131\u011f\u0131nda da b\u00f6yledir. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131z\u0131n ruh sa\u011fl\u0131\u011f\u0131n\u0131 iyile\u015ftirmek \u2013 onlar\u0131 pandemi stresine kar\u015f\u0131 zihinsel olarak dayan\u0131kl\u0131 hale getirmek \u2013 d\u00fc\u015f\u00fcnmeyi, karar vermeyi, i\u015f ak\u0131\u015f\u0131n\u0131 ve i\u015fteki ili\u015fkileri iyile\u015ftirebilir. B\u00fct\u00fcn bunlar artan \u00fcretkenlik anlam\u0131na gelir.<\/p>\n
\u2022\u00a0\u00a0 \u00a0Maliyetleri ve Riski Azalt\u0131n Ruh sa\u011fl\u0131\u011f\u0131na yat\u0131r\u0131m yapmak, i\u015fletmeler i\u00e7in ak\u0131ll\u0131ca bir finansal karar olabilir. Zihinsel olarak sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir i\u015fyerine yat\u0131r\u0131m yapmak, absenteizm (devams\u0131zl\u0131k), presenteizm ( i\u015fte var olamama sorunu) ve \u00fcretkenlik kayb\u0131n\u0131 azaltarak maliyet tasarrufu etkisine sahip olabilir.<\/p>\n
Hi\u00e7bir \u015eey Yapmaman\u0131n Maliyeti<\/b><\/p>\n
\u00d6zellikle COVID-19’un ger\u00e7ek etkisini bilmemiz y\u0131llar alacak. Kanada Ruh Sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 Komisyonu’na g\u00f6re, pandemiden \u00f6nce, ruhsal bozukluklara\u00a0ba\u011fl\u0131 \u00fcretkenlik kayb\u0131ndan kaynaklanan finansal serpinti Kanadal\u0131 i\u015fletmelere y\u0131lda yakla\u015f\u0131k 6,6 milyar dolara mal oldu; Ayr\u0131ca, zihinsel sa\u011fl\u0131k sorunlar\u0131, engellilik iddialar\u0131n\u0131n \u00f6nde gelen nedenidir. Yine de \u00e7o\u011fu kurulu\u015f, COVID-19’dan \u00f6nce ve \u00f6zellikle sonra i\u015fyerinde ruh sa\u011fl\u0131\u011f\u0131n\u0131 iyile\u015ftirmeye y\u00f6nelik temel giri\u015fimleri uygulamada geride kal\u0131yor. Sonu\u00e7 olarak, yenilik\u00e7i programlara sahip olmayan kurulu\u015flar, i\u015fte devams\u0131zl\u0131k(absenteizm) ve i\u015fte orada bulunmama(presenteizm) oran\u0131nda bir art\u0131\u015f g\u00f6receklerdir.<\/b><\/p>\n
Unutmay\u0131n<\/strong>:<\/p>\n
Herkese uyan tek bir yakla\u015f\u0131m olmad\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in etkili bir ruh sa\u011fl\u0131\u011f\u0131 program\u0131 sunmak zordur. Her organizasyonun kendine \u00f6zg\u00fc stres\u00f6rleri ve ba\u015fa \u00e7\u0131kma y\u00f6ntemleri olacakt\u0131r.<\/p>\n<\/blockquote>\n
Turkish:<\/p>\n\n\n