{"id":12704,"date":"2024-01-12T17:53:45","date_gmt":"2024-01-12T14:53:45","guid":{"rendered":"https:\/\/worknhuman.com\/?p=12704"},"modified":"2024-01-12T17:53:50","modified_gmt":"2024-01-12T14:53:50","slug":"is-yerinde-var-olabilmek-absenteizm-ve-presenteizm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/worknhuman.com\/en\/is-yerinde-var-olabilmek-absenteizm-ve-presenteizm\/","title":{"rendered":"\u0130\u015f Yerinde Var Olabilmek: Absenteizm ve Presenteizm"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n\n\n\n<p>\u0130\u015f yerlerinde, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n verimlili\u011fini etkileyen \u00e7e\u015fitli fakt\u00f6rler bulunmaktad\u0131r. Bu fakt\u00f6rlerden ikisi, absenteizm ve presenteizm\u2019dir. Bu iki kavram, son y\u0131llarda giderek daha g\u00f6r\u00fcl\u00fcr hale gelmi\u015ftir.<\/p>\n\n\n\n<p>Absenteizm ve Presenteizm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015f yerinde bulunma durumlar\u0131na odaklanmaktad\u0131r, ancak farkl\u0131 y\u00f6nleri vard\u0131r.<\/p>\n\n\n\n<p>Absenteizm: &#8221; \u0130\u015f Yerinde Bulunmamak&#8221;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Absenteizm, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n belirlenen i\u015f g\u00fcnlerinde i\u015f yerine gelmemesi durumunu ifade eder. Bu durum, hastal\u0131k, ki\u015fisel sebepler, i\u015f tatilleri veya motivasyon eksikli\u011fi gibi \u00e7e\u015fitli nedenlere dayanabilir. Absenteizm, i\u015f yerindeki verimlili\u011fi d\u00fc\u015f\u00fcrebilir ve \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015fe olan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131 azaltabilir.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c7\u00f6z\u00fcm yollar\u0131 aras\u0131nda esnek \u00e7al\u0131\u015fma saatleri, sa\u011fl\u0131k programlar\u0131 ve i\u015f tatilleri gibi avantajlar sunmak, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015flerine olan ba\u011fl\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131 art\u0131rabilir ve absenteizm oranlar\u0131n\u0131 azaltabilir.<\/p>\n\n\n\n<p>Presenteizm: &#8220;\u0130\u015f Yerinde Var Olmak Ancak Tam Performans G\u00f6sterememek&#8221;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Presenteizm, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015f yerine gelmelerine ra\u011fmen, etkili bir \u015fekilde \u00e7al\u0131\u015famamalar\u0131 durumunu ifade eder. Sa\u011fl\u0131k sorunlar\u0131, i\u015f stresi veya i\u015f doyumu eksikli\u011fi gibi nedenlerden dolay\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar, fiziksel olarak i\u015f yerinde bulunabilirler ancak \u00fcretken olamazlar. Bu durum, uzun vadede \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n sa\u011fl\u0131\u011f\u0131n\u0131 olumsuz etkileyebilir ve i\u015f performans\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcrebilir.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c7\u00f6z\u00fcm yollar\u0131 aras\u0131nda \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n duygusal sa\u011fl\u0131klar\u0131n\u0131 desteklemek, stresle ba\u015fa \u00e7\u0131kma y\u00f6ntemleri \u00f6\u011fretmek ve i\u015f y\u00fck\u00fcn\u00fc dengede tutmak yer almaktad\u0131r. Ayr\u0131ca, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015f doyumunu art\u0131rmak i\u00e7in motivasyon art\u0131r\u0131c\u0131 etkinlikler d\u00fczenlemek de \u00f6nemlidir.<\/p>\n\n\n\n<p>Dengeyi Sa\u011flamak \u0130\u00e7in \u0130\u015fveren ve \u00c7al\u0131\u015fan Sorumluluklar\u0131<\/p>\n\n\n\n<p>\u0130\u015f yerindeki absenteizm ve presenteizmi kontrol alt\u0131nda tutmak i\u00e7in, i\u015fverenler ve \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131nda bir i\u015f birli\u011fi gereklidir. \u0130\u015fverenler, sa\u011fl\u0131k ve refah programlar\u0131 sunarak \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n fiziksel ve duygusal sa\u011fl\u0131\u011f\u0131n\u0131 destekleyebilirler. Ayn\u0131 zamanda, \u00e7al\u0131\u015fanlara esneklik ve i\u015f tatilleri gibi avantajlar sa\u011flayarak i\u015f doyumu ve ba\u011fl\u0131l\u0131k d\u00fczeyini art\u0131rabilirler.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00c7al\u0131\u015fanlar da kendi sa\u011fl\u0131klar\u0131na dikkat etmeli ve i\u015f stresi ile ba\u015fa \u00e7\u0131kma stratejilerini geli\u015ftirmelidirler. Ayr\u0131ca, i\u015f yerindeki problemleri a\u00e7\u0131k\u00e7a ileti\u015fim kurarak payla\u015fmak, i\u015fverenlerin gerekli \u00f6nlemleri almas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olabilir.<\/p>\n\n\n\n<p>Absenteizm ve Presenteizm birbirinin z\u0131tt\u0131 kavramlar gibi g\u00f6r\u00fcnse de asl\u0131nda her iki davran\u0131\u015f da \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n verimli \u00e7al\u0131\u015famamas\u0131na yol a\u00e7ar. \u0130\u015f yerindeki absenteizm ve presenteizm sorunlar\u0131, sa\u011fl\u0131kl\u0131 bir i\u015f ortam\u0131n\u0131n olu\u015fturulmas\u0131, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n motivasyonunun art\u0131r\u0131lmas\u0131 ve i\u015f-ya\u015fam dengesinin sa\u011flanmas\u0131 ile ele al\u0131nabilir. \u0130\u015fverenler ve \u00e7al\u0131\u015fanlar aras\u0131ndaki etkili bir ileti\u015fim ve i\u015f birli\u011fi, bu sorunlar\u0131n \u00f6nlenmesinde \u00f6nemli bir rol oynar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Absenteizm ve Presenteizm kavramlar\u0131 hakk\u0131nda ve bu davran\u0131\u015flara kar\u015f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fan\u0131n\/i\u015fverenin alabilece\u011fi \u00f6nlemlerle ilgili daha detayl\u0131 bilgi almak isterseniz, <a href=\"http:\/\/worknhuman.com\/en\/e-learning\/\">\u0130\u015f Yerinde Var Olabilmek: Absenteizm ve Presenteizm E-Learning\u2019imiz \u015fimdi internet sitemizde.<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u0130\u015f yerlerinde, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n verimlili\u011fini etkileyen \u00e7e\u015fitli fakt\u00f6rler bulunmaktad\u0131r. Bu fakt\u00f6rlerden ikisi, absenteizm ve presenteizm\u2019dir. Bu iki kavram, son y\u0131llarda giderek daha g\u00f6r\u00fcl\u00fcr hale gelmi\u015ftir. Absenteizm ve Presenteizm \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n i\u015f yerinde &hellip; <\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":12705,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[48],"tags":[],"class_list":["post-12704","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-icerikler"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/worknhuman.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12704","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/worknhuman.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/worknhuman.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worknhuman.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worknhuman.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12704"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/worknhuman.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12704\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12706,"href":"https:\/\/worknhuman.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12704\/revisions\/12706"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/worknhuman.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12705"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/worknhuman.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12704"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/worknhuman.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12704"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/worknhuman.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12704"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}